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工地工伤老板不赔偿怎么办？

在我国，劳动者因工伤而遭受损害的，有权获得雇主的赔偿。然而，在现实中，一些雇主出于种种原因，可能会拒绝或拖延支付工伤赔偿。面对这种情况，工伤者应采取以下措施以维护自己的合法权益：

1. 保留证据

工伤发生后，应及时收集、保存相关证据，如工伤事故现场照片、医院诊断证明、医疗费用单据等。这些证据将成为维权的重要依据。

2. 申请工伤认定

工伤发生后，应尽快向用人单位报告，并向当地人社局申请工伤认定。工伤认定书是工伤赔偿的基础，明确了工伤事故的事实、性质和程度。

3. 与用人单位协商

在工伤认定后，应与用人单位协商赔偿事宜。协商内容包括医疗费、误工费、伤残补助金、一次性工伤补助金等。如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉。

4. 申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商和投诉均无法解决问题，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。裁决对用人单位具有法律约束力。

5. 提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决对双方当事人均具有法律约束力。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：用人单位应当自事故发生之日起30日内，向设区的市级以上人民政府人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位应当为其职工缴纳工伤保险，职工因工受伤或者职业病的，由用人单位按照国家规定支付工伤保险待遇。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定：发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁。

维权建议

及时维权：工伤发生后，应及时采取维权措施，避免因时效过期而丧失维权机会。

收集证据：保留好相关证据，为维权提供必要依据。

寻求帮助：如果自身维权困难，可以寻求律师、工会或劳动保障监察部门的帮助。

依法维权：维护自身合法权益，应依法进行。切忌采取暴力或非法手段，以免得不偿失。

工伤老板不赔偿的情况虽然罕见，但并非没有。工伤者应了解自己的合法权益，及时采取有效措施进行维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，保障自己的合法利益。