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下班受伤是否算工伤，是一个涉及劳动法的重要问题。根据中国劳动法及相关法律条款，下班受伤可以被视为工伤，但需要满足一定条件。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。这意味着如果员工在下班后受伤，只有当该伤害与工作有直接关联时，才能被认定为工伤。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五条，工伤保险是为了保护劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的合法权益而设立的。这意味着只有在工伤保险范围内的伤害才能被认定为工伤。

在具体案例中，如果员工在下班途中因为工作原因导致交通事故受伤，这种情况下可以认定为工伤。因为员工在下班途中是在履行工作职责的过程中发生的事故。但如果员工在下班途中因为私人原因发生交通事故受伤，这种情况下则不能被认定为工伤。

类似地，如果员工在下班后因为工作场所的安全问题导致受伤，比如设备故障或工地施工不当，这种情况下也可以认定为工伤。因为员工在工作场所内受伤，与工作有直接关联。但如果员工在下班后因为家庭原因在家中受伤，这种情况下则不能被认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条，员工在下班后受伤，应及时向雇主报告，并由雇主进行工伤认定。如果雇主认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。如果雇主不认定为工伤，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

下班受伤可以被认定为工伤，但需要满足一定条件。即伤害与工作有直接关联，且在工伤保险范围内。如果员工符合这些条件，应及时向雇主报告，并由雇主进行工伤认定。如雇主认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。如果雇主不认定为工伤，员工可以通过劳动争议仲裁申请仲裁。因此，对于下班受伤是否算工伤，应根据具体情况进行判断，并遵循相关法律程序。