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工伤险能赔多少钱？

前言 工伤保险是一项社会保障制度，旨在为因工受伤或患职业病的职工提供经济保障和康复治疗。在中国，工伤保险由《工伤保险条例》和相关法律法规规范。工伤保险的赔偿金额是根据职工的工资和伤残等级确定的，本文将结合中国的法律对工伤险的赔偿金额进行详细阐述。

工伤保险赔偿范围 工伤保险赔偿范围包括：医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、抚恤金、供养亲属抚恤金、一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

医疗费用 医疗费用包括工伤职工因工伤或职业病所必需的医疗、康复和辅助器具费用。医疗费用由工伤保险基金支付，没有限额。

停工留薪期工资 停工留薪期工资是工伤职工因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力的期间内，由原单位按其原工资标准支付的工资。停工留薪期最长不超过12个月。

一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，由工伤保险基金按其伤残等级和月工资标准支付的补助金。伤残等级分为十级，伤残等级越高，补助金越多。

一次性工伤医疗补助金 一次性工伤医疗补助金是工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为不构成伤残等级的，由工伤保险基金按其月工资标准支付的补助金。

伤残津贴 伤残津贴是工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，从伤残之日起至年满60周岁止，由工伤保险基金按其伤残等级和月工资标准支付的津贴。

抚恤金 抚恤金是工伤职工因工伤死亡的，由工伤保险基金按其月工资标准计算并一次性支付给其亲属的抚恤金。

供养亲属抚恤金 供养亲属抚恤金是工伤职工因工伤死亡的，由工伤保险基金按其供养亲属的人数和月工资标准计算并一次性支付给其供养亲属的抚恤金。

一次性工伤死亡补助金 一次性工伤死亡补助金是工伤职工因工伤死亡的，由工伤保险基金按其月工资标准计算并一次性支付给其亲属的一次性补助金。

丧葬补助金 丧葬补助金是工伤职工因工伤死亡的，由工伤保险基金支付的丧葬费用。

赔偿计算 工伤保险赔偿金的计算公式如下：

医疗费用：实际发生的医疗费用 停工留薪期工资：月工资标准×停工留薪期 一次性伤残补助金：月工资标准×伤残等级系数×12 一次性工伤医疗补助金：月工资标准×12 伤残津贴：月工资标准×伤残等级系数 抚恤金：月工资标准×20 供养亲属抚恤金：月工资标准×供养亲属人数×10 一次性工伤死亡补助金：月工资标准×30 丧葬补助金：工伤职工实际发生的丧葬费用，但最高不超过上年度职工月平均工资标准的六个月

结语 工伤保险赔偿金额的确定根据职工的工资和伤残等级而异。工伤职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应当依法为工伤职工办理工伤保险手续，并按规定支付工伤保险赔偿金。同时，工伤职工应注意保留相关证据材料，以维护自身合法权益。