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在家休工伤工资计算

当工人在家休工伤时，根据中国法律，应按照以下步骤计算工资：

1. 确定工伤级别

工伤级别由医疗机构评估确定，共分为十个等级：一至四级为轻伤，五至八级为重伤，九至十级为特重伤。

2. 计算基本工资

基本工资是指劳动者在受伤前12个月的实际平均工资。如果受伤前工作时间不足12个月，则以实际工作时间的平均工资计算。

3. 计算工伤津贴

工伤津贴按照基本工资的标准发放，比例根据工伤级别而定：

一至四级轻伤：60% 五至八级重伤：75% 九至十级特重伤：100%

4. 扣除社会保险

从工伤津贴中扣除养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的个人部分。

5. 确定在家休工伤工资

在家休工伤工资等于扣除社会保险后的工伤津贴。

示例计算：

假设一名工人在家休工伤，工伤级别为二级轻伤，基本工资为每月5,000元。

1. 基本工资：5,000元

2. 工伤津贴：5,000元 x 60% = 3,000元

3. 社会保险扣除： - 养老保险：3,000元 x 8% = 240元 - 医疗保险：3,000元 x 2% = 60元 - 失业保险：3,000元 x 1% = 30元 - 工伤保险：3,000元 x 0.5% = 15元 - 合计扣除：345元

4. 在家休工伤工资：3,000元 - 345元 = 2,655元

因此，该工人在家休工伤的工资为每月2,655元。

特殊情况：

如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，其在家休工伤工资可以按照伤残等级发放，标准为工伤津贴的50%至100%。 如果工伤发生在上班途中，其在家休工伤工资从受伤之日起发放。 如果工伤发生在上班时间以外，其在家休工伤工资从劳动能力鉴定之日起发放。

注意：

在家休工伤期间，劳动者应当接受治疗和康复，并配合医疗机构的检查和评估。 故意或者重大过失导致工伤的，不享受工伤待遇。 单位应当依法为受伤职工办理社会保险手续，并及时足额支付工伤待遇。