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工伤后工资计算：中国法律框架

概述

在中国，工伤补偿是受法律严格监管的，旨在为因工受伤或患病的工人提供经济保障。其中，工资的计算是工伤待遇的关键组成部分。

法律依据

《工伤保险条例》第二十一条： > 因工伤导致暂时全部丧失劳动能力的，按照本人受伤前工资的 100% 支付伤残津贴。

《社会保险法》第二十条： > 因工伤导致完全丧失劳动能力的，按照本人工资的 90% 支付伤残津贴。

工资计算标准

受伤前工资是指工人在受伤前 12 个月的实际工资收入，包括工资、津贴、奖金等。对于不满 12 个月的，按实际工作时间计算。

工资计算公式

不同伤残等级的伤残津贴计算：

完全丧失劳动能力：本人工资的 90% 一级至四级伤残：本人工资的 75% 至 10% 五级至十级伤残：本人工资的 60% 至 5%

临时工伤津贴计算：

因工伤导致暂时全部丧失劳动能力的：本人受伤前工资的 100% 因工伤导致暂时部分丧失劳动能力的：本人受伤前工资的 60% 至 100%

其他保障

除了伤残津贴外，工伤保险还提供以下保障：

医疗费用报销 康复费用报销 工伤待遇期间生活费补贴 一次性伤残补助金

争议解决

如果工人对工资计算或其他工伤待遇有异议，可以向以下机构提出申诉：

社会保险经办机构 劳动争议仲裁委员会 人民法院

案例分析

案例：张某因工伤导致三级伤残，其月工资为 10,000 元。

伤残津贴计算： 10,000 元 × 75% = 7,500 元

因此，张某的伤残津贴为每月 7,500 元。

结论

工伤工资的计算是中国工伤保险体系的重要组成部分。法律和法规为工人的工资保障提供了明确的框架，确保他们在因工受伤或患病时获得公平的补偿。如有争议，工人可以寻求相关机构的帮助以保护自己的合法权益。