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职工发生工伤后怎么办

定义

工伤是指职工在从事与工作有关的活动中受到事故伤害或职业病侵害,导致身体损害。

申报流程

1. 及时申报:职工发生工伤后,应在30日内由本人或单位向社会保险经办机构申报。 2. 证明材料:申报时需提供以下材料:《工伤认定申请书》《工伤认定申请表》《医疗诊断证明书》等。 3. 调查取证:社会保险经办机构会对工伤情况进行调查取证,并做出工伤认定。

工伤认定

社会保险经办机构会根据《工伤保险条例》对工伤情况进行认定。认定为工伤的,职工可享受工伤保险待遇。

待遇保障

医疗:职工工伤后,其医疗费用由工伤保险基金支付。 伤残抚恤:因工伤造成残疾的,职工可获得伤残抚恤金。 死亡抚恤:因工伤死亡的职工,其家属可获得死亡抚恤金。 丧葬补助金:因工伤死亡的职工,其家属可获得丧葬补助金。 供养亲属抚恤金:因工伤致残或死亡,职工无法履行对配偶、子女或父母的抚养义务的,其供养亲属可获得供养亲属抚恤金。

争议解决

若对工伤认定或待遇保障有异议,职工可依法申请职工工伤争议仲裁或提起工伤赔偿诉讼。

法律依据

1. 《工伤保险条例》 2. 《劳动合同法》 3. 《社会保险法》

注意事项

及时申报工伤,避免超过法定期限。 保留相关证据,如受伤照片、目击者证词。 了解工伤保险待遇保障的范围和标准。 遇到争议时,及时寻求法律援助。

通过遵循上述流程和程序,职工在发生工伤后可以依法维护自己的合法权益,获得应有的保障和待遇。