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超过工伤保险年龄员工的工伤处理

在中国现行劳动法及相关法律法规中，超过工伤保险年龄（男性60周岁、女性55周岁）的员工遭遇工伤，其工伤认定和赔偿事宜将受到特殊对待。

工伤认定

根据《关于职工工伤保险若干问题的规定》第二条之规定，超过工伤保险年龄的职工属于以下情形的，可以认定为工伤：

在法定退休年龄内继续工作的，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的； 退休后受聘或者返聘从事原单位工作的，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的； 离休后应单位要求或者同意从事原单位工作的，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

赔偿标准

超过工伤保险年龄的员工工伤赔偿标准与普通职工工伤赔偿标准相同，包括医疗费、误工费、伤残（死亡）赔偿金等。具体赔偿金额根据伤残等级或死亡情况而定。

具体处理程序

当超过工伤保险年龄的员工发生工伤事故时，其工伤认定和赔偿的处理程序如下：

事故报告：员工或其家属应及时向用人单位报告工伤事故。 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地社保经办机构申请工伤认定。 调查取证：社保经办机构将对事故进行调查取证，并出具工伤认定决定书。 赔偿计算：根据工伤认定决定书，用人单位应负责支付工伤赔偿费用。 社会保险待遇：超过工伤保险年龄的工伤员工不能享受工伤保险待遇，但可以享受其他社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

特殊情况

患职业病：超过工伤保险年龄的员工如果患有职业病，其工伤赔偿标准与普通职工患职业病的赔偿标准相同，但不再享受一次性工伤医疗补助金。 农村居民工：对于参加城乡居民基本医疗保险的超过工伤保险年龄的农村居民工，其工伤赔偿应按照城乡居民基本医疗保险相关规定执行。 其他特殊情况：对于超过工伤保险年龄的员工工伤赔偿，法律法规可能还会涉及其他特殊情况，需要具体情况具体分析。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《关于职工工伤保险若干问题的规定》 《工伤保险条例》 《社会保险法》 《城乡居民基本医疗保险管理办法》等