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工伤期间辞职的处理

工伤是指劳动者在工作中或因工作受到的事故伤害或职业病。工伤期间，劳动者享有相应的工伤保险待遇，包括医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

中国法律规定

《工伤保险条例》第七十一条规定，劳动者在工伤期间，不得解除劳动合同。也就是说，工伤期间劳动者不得自行辞职。

辞职处理流程

如果劳动者在工伤期间提出辞职，用人单位应当按照以下流程处理：

1. 拒绝辞职请求：用人单位应当根据《工伤保险条例》的规定，向劳动者说明其在工伤期间不得辞职，并拒绝其辞职请求。 2. 引导复工：用人单位应当根据劳动者的伤情，制定复工计划，并引导劳动者尽快复工。 3. 协商解决：如果劳动者坚持辞职，用人单位可以与劳动者协商解决，如协商一致，可以根据劳动者的伤情和工伤保险待遇支付适当的经济补偿。

劳动争议处理

如果劳动者坚持辞职，用人单位拒绝其辞职请求，双方协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁或诉讼

仲裁委员会在审理案件时，将重点审查劳动者辞职的原因和用人单位拒绝辞职的理由。如果认定劳动者无正当理由辞职，或者用人单位滥用权力拒绝辞职，仲裁委员会将裁决用人单位的处理无效，劳动者不得辞职。

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律作出判决。

特殊情况

在特殊情况下，如劳动者因伤情严重无法继续从事原工作，或用人单位无法为其提供适合的岗位，经劳动保障行政部门批准，劳动者可以解除劳动合同。

建议

劳动者在工伤期间，应优先考虑自身の健康和康复，积极配合治疗和复工计划。如果确实需要辞职，应当与用人单位充分协商，并在法律允许的范围内处理。用人单位则应严格遵守法律规定，依法保障劳动者的权益，促进工伤劳动者的康复和再就业。