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如何缴纳中国工伤保险

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》（2003 年）和《中华人民共和国社会保险法》（2010 年）

定义

工伤保险是一种社会保险制度，为因工致伤或患职业病的劳动者及其家属提供医疗、康复、赔偿等保障。

适用范围

根据中国法律，下列人员必须缴纳工伤保险：

所有在中华人民共和国境内参加工作的人员，包括雇员、自雇人士和个体经营者。 在中国境内雇佣劳动者的境外单位。

缴费标准

工伤保险费率由国家统一规定，由用人单位和劳动者共同缴纳。

用人单位缴费比例：0.5% 至 2.5%，具体比例根据行业风险等级确定。 劳动者缴费比例：0%。

缴费方式

工伤保险费由用人单位按照月度汇总向社会保险经办机构缴纳。

缴费时间

用人单位每月15日前缴纳上月的工伤保险费。 劳动者无需缴纳工伤保险费。

缴费凭证

缴费后，用人单位将获得缴费凭证，作为缴费的证明。

欠缴后果

用人单位未按时缴纳工伤保险费的，将承担以下后果：

滞纳金：每延期一天缴纳 0.5% 的滞纳金。 罚款：未缴或少缴工伤保险费的 2 倍至 5 倍。 停止工伤保险待遇：未缴或少缴工伤保险费期间，劳动者发生工伤事故或患职业病，无法享受工伤保险待遇。

劳动者的权利

劳动者有权监督用人单位缴纳工伤保险费。如发现用人单位未按规定缴纳，劳动者可以向社会保险经办机构或劳动行政部门投诉。

社会保险经办机构的职责

社会保险经办机构负责征收、管理和发放工伤保险费。其职责包括：

监督用人单位依法缴纳工伤保险费。 接受劳动者对用人单位缴费情况的投诉。 发放工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、赔偿金等。

违法行为的处罚

用人单位故意不缴或少缴工伤保险费的，将受到劳动行政部门的处罚，包括：

责令补缴工伤保险费及滞纳金。 没收违法所得。 停止营业，直至补缴全部工伤保险费。