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工伤认定后之后续处理

引言 工伤认定是确认劳动者在工作期间因工致伤的法律程序。工伤认定下来后，劳动者享有诸多权利和待遇，但同时也需要履行相应的义务。本文将围绕工伤认定后之后续处理展开探讨，着重分析中国的法律规定。

待遇保障 1. 医疗费用 工伤认定后，劳动者可享受工伤医疗费用报销，包括医疗费、药费、住院费等。医疗费用报销的范围由工伤保险条例和相关规定确定。

2. 丧葬抚恤金 劳动者因工死亡或被宣告死亡，其家属可领取丧葬抚恤金。丧葬抚恤金的标准由《工伤保险条例》规定。

3. 工伤津贴 劳动者因工受伤无法正常工作期间，可领取工伤津贴。工伤津贴的标准由《工伤保险条例》规定。

4. 劳动能力鉴定 劳动者经医疗治疗后，劳动能力发生改变的，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构会根据伤情鉴定劳动者丧失劳动能力的程度，并对其作出等级评定。

5. 伤残补助金或伤残津贴 根据劳动能力鉴定等级，劳动者可领取伤残补助金或伤残津贴。伤残补助金一次性发放，伤残津贴按月发放。

义务履行 1. 维持治疗 劳动者有义务配合医疗机构的治疗，积极配合康复锻炼。不合理拒绝治疗或康复锻炼，可能影响工伤待遇的享受。

2. 提供材料 工伤认定后，劳动者需配合工伤保险机构提供必要的材料，包括医疗诊断证明、医疗费用发票、劳动能力鉴定结果等。

3. 履行监管义务 劳动者有义务监督用人单位按照法律规定履行工伤保险义务，及时反映问题。

争议处理 1. 行政复议 劳动者对工伤认定结果或者待遇保障有异议的，可以向当地劳动保障行政部门申请行政复议。

2. 劳动仲裁 行政复议后仍有争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法院诉讼 劳动仲裁后仍有争议的，劳动者可以向法院提起诉讼。

其他注意事项 1. 时效 劳动者因工受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。超过法定时效的，可能影响工伤认定的有效性。

2. 过错责任 劳动者因自身过错导致工伤的，工伤待遇可能受到影响。

3. 解除劳动合同 因工伤导致劳动能力下降的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同后，劳动者可能丧失工伤待遇保障。

结论 工伤认定后，劳动者享有广泛的权利和待遇。但同时，劳动者也需履行相应的义务，如配合治疗、提供材料等。处理工伤争议时，劳动者可通过行政复议、劳动仲裁和法院诉讼等途径维权。通过了解和遵循相关法律规定，劳动者可以有效维护自己的合法权益，获得应有的工伤待遇保障。