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因工伤死亡赔偿金额

引言

工伤死亡是一个悲惨的事件，不仅给遇难者家庭造成无法弥补的损失，也给企业带来沉重的负担。中国法律对因工伤死亡的赔偿金额有着明确的规定，旨在保障遇难者家属的权益，并促进企业履行安全生产的责任。

赔偿项目的计算方式

根据《工伤保险条例》，因工伤死亡的赔偿项目包括：

丧葬补助金：按当地上一年职工月平均工资的6个月发放。 抚恤金：按遇难者本人上一年度工资收入的20%发放，由供养的直系亲属或法定扶养人享有。 一次性工亡补助金：按遇难者本人生前上一年度工资收入的20个月发放，由供养的直系亲属或法定扶养人享有。 供养亲属抚恤金：遇难者供养的直系亲属每月可领取遇难者本人上一年度工资收入的30%至50%，直至死亡。 死亡赔偿金：按遇难者本人生前上一年度工资收入的20年发放，由直系亲属和法定扶养人按法定比例分配。

具体赔偿金额计算方法如下：

丧葬补助金 = 当地上一年职工月平均工资 × 6 抚恤金 = 遇难者本人生前上一年度工资收入 × 20% 一次性工亡补助金 = 遇难者本人生前上一年度工资收入 × 20 × 月数 供养亲属抚恤金 = 遇难者本人生前上一年度工资收入 × 抚恤比例 × 月数 死亡赔偿金 = 遇难者本人生前上一年度工资收入 × 20 × 年数

赔偿金额的调整

为了应对物价上涨和居民收入提高，中国法律规定因工伤死亡的赔偿金额应定期调整。具体调整办法由国务院劳动保障行政部门会同财政部门制定。

其他赔偿

除了上述赔偿项目外，遇难者家属还可主张以下赔偿：

精神损害赔偿：由雇主承担，数额由法院根据实际情况酌情确定。 交通费、住宿费：因工伤事故办理赔偿手续而产生的合理费用。 误工费：遇难者家属因办理赔偿手续而耽误工作的，可按其收入损失请求赔偿。

法律责任

如果雇主未按规定支付因工伤死亡赔偿，将承担以下法律责任：

行政处罚：由劳动保障行政部门处以罚款。 刑事责任：情节严重的，将被追究刑事责任。

保障遇难者家属权益

因工伤死亡赔偿是国家保障遇难者家属权益的一项重要措施。遇难者家属应积极行使自己的合法权利，及时向有关部门申请赔偿。同时，劳动保障行政部门也应加强监管，确保赔偿金及时足额发放，切实维护遇难者家属的利益。

促进企业安全生产

因工伤死亡赔偿制度不仅保障了遇难者家属的权益，也促进了企业履行安全生产的责任。企业应认识到工伤事故不仅会给遇难者家庭带来不可挽回的损失，也会给自己带来巨大的经济损失。因此，企业必须严格遵守安全生产法规，采取一切必要措施防止工伤事故的发生。