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工伤期间护理费计算：中国法律解读

工伤护理费的概念

工伤护理费是指因工伤造成伤害，职工接受治疗期间发生的合理的护理费用，由用人单位支付。

工伤护理费的计算标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤护理费按照下列标准计算：

特护护理：每月不超过实际支出的80%，最高不超过10,000元人民币。 一般护理：每月不超过实际支出的70%，最高不超过6,000元人民币。

护理费的范围

工伤护理费包括：

护理人员的工资和福利待遇 护理材料和设备的费用 交通费 生活补贴 其他合理发生的护理费用

护理费的支付期限

工伤护理费从职工受伤之日起支付，直至职工康复或者死亡。如果职工在工伤期间死亡，工伤护理费支付至职工死亡之日。

护理费的报销程序

职工或其近亲属应当向用人单位提出护理费报销申请，并提供以下材料：

工伤认定书 医疗费收据 护理费发票 其他证明护理费合理性的材料

用人单位在收到申请后，应当及时审核材料，并按照规定的标准支付护理费。

特殊情况下的护理费计算

在以下特殊情况下，工伤护理费的计算标准有所不同：

职工因工伤致残，需要长期护理的，护理费按照80%的比例计算，不受最高限额限制。 职工因工伤死亡，其近亲属需要护理的，护理费按照70%的比例计算，最高不超过10,000元人民币。

法律责任

用人单位未及时支付工伤护理费的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照应付金额的50%至100%加处罚款。

案例示例

案例一：

张某因工伤致残，需要长期护理，护理费每月实际支出为15,000元。根据法律规定，张某可以按照80%的比例计算护理费，即每月护理费为15,000元 x 80% = 12,000元。

案例二：

李某因工伤死亡，其妻子王某需要护理。根据法律规定，王某可以按照70%的比例计算护理费，最高不超过10,000元人民币。因此，王某每月可以获得的护理费为10,000元 x 70% = 7,000元。

结论

工伤期间护理费的计算在中国法律中有明确的规定，职工或其近亲属可以根据法律规定的标准向用人单位申请护理费报销。用人单位有及时支付护理费的义务，否则将承担相应的法律责任。