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单位辞退怀孕女职工是一种违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，雇主不得因女职工怀孕解除劳动合同。如果单位违反法律规定，辞退怀孕女职工，需要进行相应的补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主解除劳动合同应当支付经济补偿。具体补偿标准根据女职工的工龄和工资水平来确定。女职工在单位工作不满一年的，补偿金为一个月的工资；工作满一年但不满十年的，补偿金为一个月工资的二倍；工作满十年的，补偿金为一个月工资的三倍。这些补偿金是单位辞退怀孕女职工时必须支付的。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，女职工怀孕期间享受产假。单位辞退怀孕女职工后，仍需支付女职工的产假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工在产假期间享受工资待遇，工资水平不得低于本单位规定的最低工资标准。因此，单位辞退怀孕女职工后，仍需支付其产假期间的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，女职工在产假期满后享受哺乳期。单位辞退怀孕女职工后，仍需支付女职工的哺乳期工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，女职工在哺乳期间享受工资待遇，工资水平不得低于本单位规定的最低工资标准。因此，单位辞退怀孕女职工后，仍需支付其哺乳期间的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，女职工怀孕期间享受产前检查假。单位辞退怀孕女职工后，仍需支付女职工因产前检查而缺勤的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，女职工因产前检查缺勤的，享受工资待遇，工资水平不得低于本单位规定的最低工资标准。因此，单位辞退怀孕女职工后，仍需支付其因产前检查而缺勤的工资。

单位辞退怀孕女职工是违法行为，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位需要支付女职工经济补偿、产假工资、哺乳期工资和因产前检查而缺勤的工资。这些补偿措施旨在保护女职工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够获得必要的经济支持。同时，这也是对单位违法行为的一种惩罚和警示，促使单位遵守劳动法规定，维护女职工的合法权益。