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工伤在家休养工资计算

法律依据

中华人民共和国工伤保险条例（以下简称《条例》）第五十六条规定：职工因工伤暂时全部丧失劳动能力，在规定的医疗期间，由用人单位按其本人的工资标准发给其工资。

工资计算方法

在医疗期间（6个月以内）： 职工本人月工资标准为本单位正常出勤职工月平均工资的。 职工本人月工资标准高于本单位正常出勤职工月平均工资的，按本单位正常出勤职工月平均工资计发。 职工本人月工资标准低于本单位正常出勤职工月平均工资的，按其本人月工资标准计发。

医疗期满后6个月以内： 职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残，劳动能力部分丧失的，由用人单位按其本人工资的60%发给工伤津贴。 职工继续治疗的，由用人单位按其本人工资的100%发给工资。

特殊情况

治疗费用由工伤保险基金支付的： 用人单位免予支付工资。 职工住院治疗期间： 用人单位根据实际情况发给职工误餐费和护理费。 职工离岗休养期间： 用人单位根据实际情况发给职工生活费。

其他规定

工伤保险经办机构可以根据实际情况，对职工发放一次性伤残就业补助金或者一次性伤残补助金。 职工因工伤致残的，可以享受伤残等级相应的伤残津贴、生活护理费和助残器具费。 职工因工伤死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

计算示例

假设职工张某因工伤住院治疗，其本人月工资为5000元，本单位正常出勤职工月平均工资为4000元。

医疗期内： 张某的工伤工资为5000元（本人月工资标准）。

医疗期满后6个月内： 张某经鉴定为九级伤残，劳动能力部分丧失，其工伤津贴为5000元60% = 3000元。

注意事项

工伤工资应按月发放，不得拖欠或克扣。 用人单位支付工伤工资后，可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇补助金。 职工对工伤工资计算有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。