法诠网

工伤工资发放的法律依据

在中华人民共和国，工伤工资的发放由《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）和相关法律法规规范。

工伤工资的范围

根据《条例》，工伤工资指的是职工因工受伤或者患职业病，在停工留薪治疗期间及其停工留薪期满后，由用人单位按月支付的工资。

工伤工资的具体标准

《条例》规定，工伤工资的标准按照以下原则确定：

职工基本工资和奖金，以及有关津贴、补贴（不包括加班加点工资、中班、夜班津贴、考核奖、年终奖、一次性奖金和额外补贴）； 按月计工资的，按照受工伤事故（职业病）影响前12个月的平均工资计算； 按小时计工资的，按照受工伤事故（职业病）影响前6个月的实际工资收入平均计算； 对于职工受工伤事故（职业病）影响前12个月或者6个月的工资收入难以准确计算，或者受工伤事故（职业病）后根本无法从事原工作而调整工种，且所调工种工资低于伤前工资标准的，按照伤前工资标准计算。

工伤工资的发放方式

《条例》规定，工伤工资应当按月发放，不得克扣或者无故拖欠。发放方式可以采取以下两种：

直接发放到职工的个人账户； 委托银行代发。

工伤工资的发放期限

职工因工伤事故（职业病）导致完全或者部分丧失劳动能力的，工伤工资发放期限为终身。职工因工伤事故（职业病）导致暂时丧失劳动能力的，工伤工资发放期限为停工留薪期。

其他注意事项

用人单位应当在职工发生工伤事故（职业病）后30日内，向社会保险经办机构申报工伤认定； 社会保险经办机构应当自收到申报之日起60日内，做出工伤认定决定； 用人单位应当自工伤认定决定作出之日起10日内，开始发放工伤工资； 如果用人单位拖欠工伤工资，职工可以向劳动行政部门投诉，也可以向法院提起诉讼。

总结

工伤工资的发放是保障工伤职工基本生活和医疗康复的重要保障。根据相关法律法规，用人单位必须按月发放工伤工资，不得克扣或者无故拖欠。工伤工资的发放标准、发放期限等事项都有明确的法律规定，旨在切实维护工伤职工的合法权益。