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工伤十级赔偿金计算

根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤十级的伤残等级标准为轻微功能障碍，对劳动能力没有显著影响。工伤赔偿金的计算方式主要包括以下方面：

1. 工伤医疗费用

用人单位应当承担工伤职工因工伤事故发生的医疗费用，包括治疗、康复、护理等费用。

2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期内，由用人单位按职工原工资标准支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

《条例》规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，由用人单位一次性支付伤残补助金，其标准为：

12个月的本市上年度职工月平均工资

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准为：

6个月的本市上年度职工月平均工资

5. 后续医疗费用

工伤职工后续发生的与工伤事故相关的医疗费用，由用人单位承担。

6. 交通费、住宿费

工伤职工因就医、康复等需要进行交通、住宿的，用人单位应当承担相应的费用。

计算实例

假设某工伤职工所在城市的上年度职工月平均工资为5000元，经鉴定为十级伤残，则其工伤赔偿金的计算如下：

一次性伤残补助金：5000元/月 × 12月 = 60000元 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元 伤残津贴：根据具体情况，由用人单位按职工原工资标准支付

其他赔偿

除了上述基本赔偿外，工伤职工还可以根据具体情况获得以下赔偿：

精神损害抚慰金 劳动合同解除经济补偿 丧葬补助金 家属抚恤金 供养亲属抚恤金

注意

工伤赔偿金的具体标准可能因地区、工伤情况等因素而有所差异，具体以当地规定为准。 用人单位应当及时足额支付工伤赔偿金，否则可能承担相应的法律责任。 工伤职工有权依法维护自己的合法权益，必要时可以向劳动保障行政部门或人民法院寻求救济。