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美国工伤赔付制度

概览

在美国，工人在工作场所受伤或生病时，有权获得工伤补偿。这种补偿由雇主提供，无论受伤或疾病是否是由雇主的过错造成的。

资格

为了有资格获得工伤赔偿，工人必须：

在获得工伤的雇主处受雇 遭受与工作相关的受伤或疾病

赔付类型

工伤赔偿包括：

医疗费用：涵盖与受伤或疾病相关的医疗费用，如医院治疗、医生就诊和药物。 丧失工作能力补偿：取代工人受伤期间损失的收入。补偿金额根据工人的工资和伤残程度而定。 残疾赔偿：如果工人的永久伤残影响其工作能力，则可获得赔偿。赔偿金额基于伤残程度和工人丧失收入能力的程度。 死亡抚恤金：如果工人因工伤死亡，其家属有资格获得抚恤金。

索赔程序

当工人受伤或生病时，必须遵循以下步骤：

1. 通知雇主：工人必须尽快向雇主报告受伤或疾病。 2. 就医：尽快去看医生并告知医生受伤或疾病与工作有关。 3. 提交索赔：工人必须向工伤赔偿委员会提交索赔。 4. 医疗评估：由医生评估工人的伤残程度。 5. 听证会：如果雇主或保险公司对索赔有异议，将举行听证会。 6. 决定：工伤赔偿委员会将做出有关索赔的决定。

中国与美国的比较

中国和美国的工伤赔偿制度存在以下相似之处和不同之处：

相似之处：

两国都提供由雇主提供的工伤赔偿。 两国都涵盖与工作相关的受伤和疾病。 两国都包括医疗费用、丧失工作能力补偿和残疾赔偿。

不同之处：

美国采用的是“无过失责任”制度，雇主无论是否有过错，都必须向工人提供赔偿。中国也实行无过失责任制度，但雇主可以对醉酒或吸毒造成的伤害提出抗辩。 美国工人的赔偿金额因州而异，而中国有統一的赔偿标准。 美国工伤索赔程序可能比中国更复杂和耗时。

美国和中国的工伤赔偿制度都旨在保护因工受伤或生病的工人。虽然两国之间存在一些差异，但两国都致力于为受伤工人提供适当的补偿和支持。