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工伤七级伤残赔偿标准

中国法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤七级伤残的赔偿包括三部分：

1. 一次性伤残补助金：由用人单位一次性支付给伤残职工，标准为本市上年度职工月平均工资的16个月。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位一次性支付给伤残职工，标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。

3. 每月伤残津贴：由用人单位每月支付给伤残职工，标准为本市上年度职工月平均工资的15%。每月伤残津贴的支付期限从工伤认定之日起到伤残职工年满60周岁或者死亡止。

赔偿计算示例

假设某伤残职工所在城市的职工月平均工资为6000元，则其工伤七级伤残赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：16 x 6000 = 96000元 一次性伤残就业补助金：6 x 6000 = 36000元 每月伤残津贴：0.15 x 6000 = 900元/月

赔偿流程

工伤职工发生七级伤残后，应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在30天内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构在60天内作出是否认定工伤的决定。

工伤认定后，用人单位应按照上述标准进行赔偿。如果用人单位拒不赔偿，伤残职工可以申请工伤保险仲裁或提起诉讼。

注意事项

工伤七级伤残的赔偿标准可能因城市不同而有所差异。 如果伤残职工同时患有多种疾病，赔偿标准可能会有所调整。 如果伤残职工年满60周岁或死亡，每月伤残津贴将停止发放。 如果伤残职工在工伤认定后死亡，其家属可以按照相关规定申请工亡抚恤金。

结语

工伤七级伤残的赔偿标准在法律上有着明确规定。伤残职工应了解自己的权利，依法维护自身利益。用人单位也应切实履行赔偿责任，保障伤残职工的基本生活。