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## 中国普通工伤工资计算方法

基本概念

普通工伤工资是指劳动者因工伤事故或职业病暂时或永久丧失劳动能力，由用人单位支付的一种经济补偿。其计算依据是中国《工伤保险条例》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。

计算公式

普通工伤工资的计算公式为：

``` 普通工伤工资 = 事故发生前12个月平均工资 × 工伤保险待遇标准 ```

事故发生前12个月平均工资

是指劳动者在工伤事故发生前12个月内实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班费、绩效工资和一次性奖金等非经常性收入。

工伤保险待遇标准

工伤保险待遇标准根据劳动者的工伤等级而定，具体如下：

| 工伤等级 | 待遇标准 | |---|---| | 一级 | 90% | | 二级 | 80% | | 三级 | 70% | | 四级 | 60% | | 五级 | 50% | | 六级 | 40% | | 七级 | 30% | | 八级 | 20% | | 九级 | 10% | | 十级 | 5% |

计算实例

假设一名劳动者在工伤事故发生前12个月的平均工资为6,000元，其工伤等级为二级，则其普通工伤工资计算如下：

``` 普通工伤工资 = 6,000元 × 80% = 4,800元 ```

特殊情况

工龄较短：如果劳动者工龄不足12个月，则以实际工龄计算平均工资。 已退休：已退休的劳动者因工伤事故重新就业，其普通工伤工资按照本单位相同或相近岗位的新就业人员工资收入计算。 其他情况：《工伤保险条例》等相关法律法规对特殊情况下的工伤工资计算有明确规定，具体参照相关条文。

注意事项

用人单位应当及时、足额发放普通工伤工资，不得拖欠或克扣。 劳动者有权查询其工伤工资计算依据和明细。 如果对工伤工资计算有争议，劳动者可以向劳动保障行政部门或工伤认定机构申请仲裁或鉴定。 普通工伤工资是劳动者因工伤事故或职业病暂时或永久丧失劳动能力期间的基本经济保障，其计算准确与否直接影响劳动者的伤残待遇。