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无合同工伤赔偿

简介

无合同工伤是指在没有书面劳动合同的情况下，劳动者在工作中遭受事故或患有职业病。根据法律规定，无合同工伤与有合同工伤享有同等的赔偿权利。

赔偿责任

用人单位对因工伤而导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，应当按照《工伤保险条例》支付赔偿金，包括：

医疗费 住院伙食补助费 康复费用 辅助器具费用 工伤津贴（劳动者丧失部分劳动能力） 伤残赔偿金（劳动者丧失全部劳动能力） 死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（劳动者因工死亡）

证明工伤

无合同工伤的赔偿需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及工伤事故或职业病与工作有关。以下证据可以用于证明：

工资发放记录 工作服或工牌 社保缴纳记录 证人证言 工作现场记录

劳动者可以通过向所在地区的劳动保障部门申请工伤认定来确定工伤事实。

赔偿标准

无合同工伤的赔偿标准与有合同工伤相同，根据工伤等级和劳动者的工资水平确定。赔偿金额包括：

医疗费：实际发生的医疗费用 工伤津贴：劳动者因工伤丧失部分劳动能力，每月可领取本人工资的60%-90% 伤残赔偿金：一次性支付，分十级评定，最高赔偿标准为本人上年度工资的20倍 死亡丧葬补助金：相当于上年度职工月平均工资的6倍 供养亲属抚恤金：根据劳动者供养的亲属数量和上年度工资水平确定 一次性工亡补助金：相当于上年度职工月平均工资的20倍

其他赔偿

除了工伤保险赔偿外，劳动者还可以向用人单位主张以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：如果用人单位在无合同工伤后违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资 精神损害赔偿金：如果用人单位在工伤事故后存在过错，劳动者可以要求支付精神损害赔偿金 误工费：劳动者因工伤而无法工作，可以要求用人单位支付误工费

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动合同法》 《社会保险法》

结论

无合同工伤的赔偿虽然相对复杂，但劳动者仍然享有与有合同工伤相同的赔偿权利。通过收集相关证据、申请工伤认定和了解法律规定，无合同工伤劳动者可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。