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临时工工伤骨折赔偿

在中华人民共和国，根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，临时工在工作中遭受工伤事故造成的骨折，可以获得工伤赔偿。

赔偿范围

工伤赔偿包括以下几个方面：

医疗费用：所有的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。 误工费：从受伤开始，至伤情稳定或完全康复之前，按照受伤前工资标准发放。 伤残等级鉴定费：由用人单位承担，用于确定伤残等级。 伤残津贴：根据伤残等级和工资标准，按月发放。 一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资标准，一次性发放。 死亡赔偿金：如果伤者因工伤事故死亡，用人单位需要支付死亡赔偿金、丧葬费和抚恤金。

赔偿程序

临时工发生工伤事故后，需要及时向用人单位报告，并保留相关证据。用人单位应当立即组织抢救，并向当地社会保险经办机构申报工伤。

经办机构会对工伤情况进行调查核实，并委托医疗机构对伤情进行鉴定。鉴定结果确定后，经办机构会根据鉴定结果和相关规定，确定伤残等级并发放赔偿金。

特别规定

对于临时工来说，还有一些额外的规定需要注意：

试用期内工伤：试用期内，临时工发生工伤，用人单位也需要承担工伤赔偿责任。 无劳动合同约定：即使临时工与用人单位没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。 故意或违章操作造成工伤：如果临时工的工伤是由于故意或违章操作造成的，用人单位可以减轻或免除赔偿责任。

保障临时工权益

保护临时工的工伤权益是十分重要的。用人单位应当建立健全工伤保险制度，为临时工缴纳工伤保险费，保障其在发生工伤事故后能够及时获得赔偿。

临时工在工作中也应注意安全，遵守相关规章制度，及时报告工伤事故，维护自身合法权益。

结语

在中国的法律框架下，临时工在工作中遭受工伤事故造成骨折，可以获得与正式员工相同的工伤赔偿。用人单位有义务为临时工提供安全的劳动环境，并及时处理工伤事故，保障其合法权益。