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工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到的身体伤害、疾病或者死亡。对于工伤的认定和赔偿，是一个涉及法律、劳动关系和社会保障的综合性问题。下面将围绕这个话题，从法律条款的角度来探讨工伤是否应该被认定和赔偿。

根据中国劳动法的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。如果劳动者在工作过程中发生意外伤害或患病，用人单位应当承担相应的责任。这意味着，工伤应该被认定并且用人单位应该为此承担赔偿责任。

其次，根据《工伤保险条例》，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作原因导致的劳动者受伤或患病提供医疗救治、康复和经济补偿。这表明，工伤应该被认定，并且劳动者有权享受工伤保险的相关待遇。

然而，工伤的认定并非一件简单的事情。根据《工伤保险条例》，工伤应当符合以下条件：一是在工作时间和工作岗位上发生；二是造成劳动者受伤或患病的原因与工作有因果关系。这要求对工伤进行严格的审查和鉴定，以确保公平、公正地认定工伤。

工伤的认定也需要考虑其他因素，例如劳动者的过失、用人单位的过错等。根据《劳动合同法》，劳动者在工作中因故意或重大过失造成工伤的，用人单位可以减轻或免除赔偿责任。这意味着，在认定工伤时，应当综合考虑劳动者和用人单位的责任，并根据实际情况进行赔偿。

工伤应该被认定并且应该得到相应的赔偿。根据劳动法和工伤保险条例的规定，用人单位有责任保障劳动者的人身安全和健康，并为工伤提供医疗救治和经济补偿。然而，工伤的认定需要符合一定的条件，并且需要考虑劳动者和用人单位的责任。只有在公平、公正的基础上认定和赔偿工伤，才能保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。