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工伤认定流程：中国法律指南

概述

工伤是指职工在工作中、因工作原因受到事故伤害或患职业病而导致暂时或永久丧失劳动能力的事件。根据中国的法律，工伤事故必须经过认定才能享受相应的工伤保险待遇。

申请工伤认定流程

步骤1：立即报告事故

发生工伤事故后，职工或其家属应立即向用人单位报告。用人单位应在第一时间拨打120急救电话并保护事故现场。

步骤2：保留证据

事故发生后，应保留以下证据：

事故发生时间、地点、原因和经过 伤者的伤情报告 现场照片或视频 证人证言

步骤3：提交申请

职工或其家属应在事故发生之日起30日内向用人单位所在地的社会保险经办机构提交工伤认定申请。申请材料包括：

工伤认定申请表 事故报告 伤情报告 证据材料

步骤4：调查取证

社会保险经办机构将对工伤事故展开调查取证，包括：

现场勘查 询问当事人、证人 查阅相关资料

步骤5：作出认定

经过调查取证后，社会保险经办机构将根据《工伤保险条例》等相关法律法规，作出工伤认定。认定结果分为：

工伤认定 非工伤认定 待认定（需要进一步调查）

工伤认定结果的效力

工伤认定结果对用人单位、职工和社会保险经办机构具有约束力。工伤认定后，职工可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 一次性伤残补助金 工伤康复费用 工亡抚恤金

异议处理

若职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后15日内向社会保险经办机构申请复议。对复议决定不服的，可以在收到复议决定书后30日内向人民法院提起诉讼。

保障工伤职工权益

工伤认定是保障工伤职工权益的重要环节。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，依法维护自己的合法权利。用人单位有义务配合工伤认定工作，不得阻挠或妨碍职工申请工伤认定。