法诠网

工伤仲裁：解决老工伤纠纷的途径

在中国的劳动法律体系中，工伤仲裁是解决与工伤相关的纠纷的有效途径。对于涉及老工伤的纠纷，仲裁程序可以为权利受到侵害的职工提供救济。

什么是老工伤？

老工伤是指发生在2004年1月1日《职业病防治法》实施前的工伤，即职工在旧伤病或职业病诊断标准下被认定为工伤。由于历史久远，老工伤在鉴定和赔偿方面往往存在诸多问题。

工伤仲裁程序

职工在发生工伤后，应当在规定期限内向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝认定，或者对认定结果不服，职工可以向劳动仲裁机构申请工伤仲裁。

仲裁程序分为受理、审理、裁决和执行等阶段。双方当事人可以在仲裁员的主持下，提交证据、陈述意见。仲裁员根据证据和法律规定，对工伤认定、赔偿金额等争议事项作出仲裁裁决。

老工伤仲裁中的常见争议

老工伤仲裁中常见的争议焦点包括：

伤病鉴定：由于旧工伤病鉴定标准与现行标准存在差异，导致对伤病性质、程度的认定存在争议。 赔偿金额：老工伤的赔偿金额往往按照旧标准计算，与现行标准下的赔偿金额存在较大差距。 伤残等级：老工伤职工的伤残等级可能因鉴定标准的变化而发生改变，从而影响赔偿金额和后续福利待遇。

仲裁时应注意的事项

在进行老工伤仲裁时，职工应注意以下事项：

收集证据：工伤事故报告、医疗记录、工资单据等证据对于证明工伤事实、伤情程度和经济损失至关重要。 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关法律法规，有利于维护自己的合法权益。 寻求法律援助：如果职工在仲裁过程中遇到困难，可以寻求律师的帮助。

执行仲裁裁决

如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院申请强制执行。

结语

工伤仲裁是解决老工伤纠纷的重要途径。通过仲裁程序，职工可以维护自己的合法权益，获得公平、合理的赔偿。职工在进行仲裁时，应收集充分证据、了解法律法规，必要时寻求法律援助。只有通过有效地利用仲裁手段，才能保障老工伤职工的合法权益得到维护。