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未购买社保，工伤如何赔偿

背景

在中国，工伤保险是一项社会保险制度，为因工伤事故或职业病而遭受损害的职工提供医疗、康复、津贴和丧葬补助等保障。但现实中，仍有部分职工未购买社保，导致发生工伤事故后无法获得应有的赔偿。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定：

用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括工伤保险费。 未依法缴纳工伤保险费的用人单位，职工发生工伤事故后，由该单位承担工伤赔偿责任。 未参加工伤保险的职工发生工伤事故的，由其所在单位负责赔偿。

未购买社保，工伤赔偿流程

收集证据：工伤职工或其家属应及时收集工伤事故发生经过、医疗诊断证明、工资单据等相关证据。 向用人单位提出赔偿申请：工伤职工或其家属应向用人单位提出工伤赔偿申请，并提交相关证据材料。 用人单位核实赔偿：用人单位收到赔偿申请后，应及时调查核实工伤事故事实，并按照相关规定计算赔偿金额。 协商赔偿：工伤职工或其家属与用人单位协商确定赔偿金额，包括医疗费、误工费、伤残津贴、护理费等项目。 无法协商，申请劳动仲裁：如果工伤职工或其家属与用人单位无法协商一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将对工伤事故事实、赔偿责任和赔偿金额进行裁决。 仲裁裁决不服，提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的法律问题

赔偿主体：未购买社保的工伤事故，赔偿主体为用人单位，而不是社保经办机构。 赔偿标准：赔偿标准适用工伤保险条例的相关规定，与是否购买社保无关。 责任分担：如果工伤事故由职工自身违章操作等因素造成的，用人单位可以相应减轻赔偿责任。 追溯责任：如果用人单位因未缴纳社保费而导致职工无法获得工伤赔偿，劳动保障部门可追究其行政责任或刑事责任。

建议

为了保障职工的合法权益，建议用人单位依法为职工缴纳社保费。工伤职工或其家属在发生工伤事故后，应及时收集证据并向用人单位提出赔偿申请。如无法与用人单位协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权利。