10级工伤公司的赔偿责任
根据中国《工伤保险条例》,工伤等级分为十级,其中十级为最轻的工伤等级。对于10级工伤,公司需要按照以下方式进行赔偿:
1. 医疗费用
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公司负责支付因工伤造成的合理医疗费用。包括治疗、康复和必要的假肢费用。
2. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金按照工伤等级和本人工资标准计算。10级工伤的一次性伤残补助金标准为6个月工资。
3. 伤残津贴
伤残津贴从工伤保险基金中支付,标准为工伤前工资的10-20%。10级工伤的伤残津贴标准为工资的10%。
4. 生活护理费
如果工伤导致生活不能自理,需要有人照顾,公司应当支付生活护理费。生活护理费的标准按照本人工资标准和伤残程度确定。
5. 残疾辅助器具费
如果工伤导致残疾,公司应当提供必要的残疾辅助器具。
6. 职业康复费
如果工伤导致丧失劳动能力,公司应当提供职业康复训练和就业安置服务。
公司赔偿责任的履行
公司应当自工伤发生之日起30日内,向所在地的社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构会对工伤进行鉴定,确定工伤等级和赔偿标准。
公司应当在收到社会保险经办机构的工伤认定书后10日内,向工伤职工支付医疗费用和伤残津贴。一次性伤残补助金和生活护理费应当一次性支付。
工伤职工的权利
工伤职工有权享受以上赔偿。如果公司拒不赔偿或者赔偿不当,工伤职工可以向劳动保障监察机构投诉,或者向法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》 《劳动法》 《社会保险法》
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