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10级工伤公司的赔偿责任

根据中国《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，其中十级为最轻的工伤等级。对于10级工伤，公司需要按照以下方式进行赔偿：

1. 医疗费用

公司负责支付因工伤造成的合理医疗费用。包括治疗、康复和必要的假肢费用。

2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金按照工伤等级和本人工资标准计算。10级工伤的一次性伤残补助金标准为6个月工资。

3. 伤残津贴

伤残津贴从工伤保险基金中支付，标准为工伤前工资的10-20%。10级工伤的伤残津贴标准为工资的10%。

4. 生活护理费

如果工伤导致生活不能自理，需要有人照顾，公司应当支付生活护理费。生活护理费的标准按照本人工资标准和伤残程度确定。

5. 残疾辅助器具费

如果工伤导致残疾，公司应当提供必要的残疾辅助器具。

6. 职业康复费

如果工伤导致丧失劳动能力，公司应当提供职业康复训练和就业安置服务。

公司赔偿责任的履行

公司应当自工伤发生之日起30日内，向所在地的社会保险经办机构申报工伤。社会保险经办机构会对工伤进行鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。

公司应当在收到社会保险经办机构的工伤认定书后10日内，向工伤职工支付医疗费用和伤残津贴。一次性伤残补助金和生活护理费应当一次性支付。

工伤职工的权利

工伤职工有权享受以上赔偿。如果公司拒不赔偿或者赔偿不当，工伤职工可以向劳动保障监察机构投诉，或者向法院提起诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》 《劳动法》 《社会保险法》