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在工厂发生工伤的补偿程序

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，应当依法享受工伤保险待遇。

工伤认定

发生工伤事故后，职工或者其近亲属应当及时向用人单位报告。用人单位应在接报后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

工伤待遇

依法认定为工伤后，职工可以享受以下待遇：

医疗费用报销：治疗工伤所需的合理费用，由工伤保险基金支付。 伤残等级鉴定：根据伤残程度进行鉴定，确定伤残等级和相应待遇。 伤残津贴：根据伤残等级发放伤残津贴。 医疗补助金：伤残评定前，用于补充治疗费用的补助。 康复费用：用于促进伤残职工恢复健康的治疗费用。 辅助器具费用：购买必要的辅助器具的费用。 一次性伤残补助金：一次性发放的固定金额。 一次性工亡补助金：工伤导致死亡时，一次性发放的固定金额。 供养亲属抚恤金：工伤导致死亡或伤残等级为一级至四级的，供养亲属可以领取抚恤金。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据受伤职工的伤残等级、工资收入等因素确定。

医疗费用：根据实际发生的医疗费用确定。 伤残津贴、医疗补助金、康复费用、辅助器具费用：根据伤残等级和工资收入确定。 一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金：根据月工资和抚养亲属人数确定。

举证责任

发生工伤事故，由用人单位承担举证责任。用人单位应当提供证据证明职工的伤病不是由于工作原因造成的。

争议解决

对工伤认定、待遇等有争议的，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

预防工伤事故

预防工伤事故至关重要，用人单位应当：

加强安全教育和培训：提高职工的安全意识和技能。 完善安全管理制度：建立安全生产管理体系，消除事故隐患。 提供必要的劳动防护用品：为职工配备必要的安全防护用品。 建立应急预案：制定并实施应急预案，提高事故应急处置能力。

通过以上措施，可以有效预防工伤事故的发生，保障职工的身心健康和劳动权益。