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跌落牙齿是否构成工伤

概览

在工作场所发生意外事故造成牙齿脱落，是否构成工伤，在中国法律中是一个复杂的问题。工伤认定的关键在于事故发生的时、地、情是否满足法律规定的条件。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

时、地、情分析

时间：牙齿脱落事故必须发生在工作时间内。工作时间是指职工按照劳动合同约定的时间从事工作的时间，以及在依法享受的休息、休假期间或者经批准从事工作以外的活动的时间。

地点：事故必须发生在工作场所内。工作场所是指职工在从事与工作有关的活动期间，用人单位负责管辖和控制的场所，以及用人单位临时派驻职工的工作场所。

情由：事故必须与工作存在因果关系，即因工作原因导致牙齿脱落。工作原因包括：

从事生产、经营、服务或者其他劳动活动时发生的意外事故； 在工作场所内从事与工作无关的活动，但该活动是由用人单位安排或者认可的； 在工作时间内合理利用工作时间处理个人事务，遭受意外伤害的。

证据收集

在申请工伤认定时，职工需要提供以下证据：

事故发生时的目击证人证词； 事故现场的照片或者视频； 就医记录和牙齿脱落诊断证明； 与工作有关的证据，如工作日志、任务分配单等。

处理流程

如果发生牙齿脱落事故，职工应及时向用人单位报告，并采取以下步骤：

1. 保留事故证据，如目击证人联系方式、现场照片等； 2. 妥善就医，保留就医记录和诊断证明； 3. 向用人单位提交工伤认定申请； 4. 配合用人单位调查，提供相关证据； 5. 接受用人单位组织的工伤鉴定。

特殊情况

对于在工作时间和工作场所内从事与工作无关的个人活动而导致牙齿脱落的，如职工在工作场所打闹或进行个人娱乐活动，一般不认定为工伤。只有在用人单位明确认可或安排该活动的，才有可能被认定为工伤。

结论

是否将牙齿脱落事故认定为工伤，需要根据事故发生的时间、地点、原因，以及相关证据进行综合判断。职工需要及时收集证据，及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。