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工伤误工费计算

根据《工伤保险条例》，工伤职工因工伤事故暂时无法工作的，由用人单位按照其本人所在岗位平均工资的标准，支付其工伤误工费。

误工费的计算标准

误工费的计算标准包括以下因素：

职工本人所在岗位的平均工资：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等一切正常收入。 工伤认定等级：工伤认定分为十个等级，不同的等级对应不同的工伤误工费标准。

误工费的计算公式

工伤误工费 = 工伤职工本人所在岗位平均工资 × 工伤误工费标准 × 工伤误工天数

工伤误工费标准

根据《工伤保险条例》，工伤误工费标准如下：

一至四级伤残：100% 五至九级伤残：90% 十级伤残：80% 职业病：按照职业病等级对应的比例计算

误工天数的计算

工伤误工天数从工伤事故发生之日起计算，至劳动能力恢复之日止。劳动能力恢复之日以医疗机构出具的医疗证明为准。

提高误工费保障

除了按照法律规定支付误工费外，用人单位还可通过以下方式提高工伤职工的误工费保障：

购买补充工伤保险：为工伤职工购买补充工伤保险，可以提高其误工费的保障水平。 建立工伤互助基金：用人单位可以与工会组织共同建立工伤互助基金，为工伤职工提供额外的经济支持。 提供心理支持：工伤事故不仅对职工的身体造成伤害，也会对他们的心理造成影响。用人单位应及时提供心理咨询和支持，帮助职工渡过难关。

典型案例

某职工在工作中发生工伤事故，经工伤认定为七级伤残。其本人所在岗位的平均工资为5000元。

根据公式计算，该职工的工伤误工费为：

5000元 × 90% × 工伤误工天数

如果该职工工伤误工30天，则其工伤误工费为：

5000元 × 90% × 30天 = 135000元

结语

工伤误工费是工伤事故发生后，用人单位对工伤职工的重要保障。用人单位应严格按照法律规定支付误工费，并积极采取措施提高工伤职工的保障水平。通过全面关怀和支持，帮助工伤职工早日恢复劳动能力，重返工作岗位。