法诠网

辞退补偿平均工资是指在劳动合同终止时，用于补偿被解雇员工的一种经济补偿方式。根据中国《劳动法》第44条的规定，用人单位解雇员工时，应当支付经济补偿金。而根据《劳动合同法》第46条的规定，经济补偿金的计算方法之一是按照被解雇员工在最近12个月的平均工资支付。

需要明确的是，平均工资的计算范围是最近12个月。这意味着，用人单位需要统计员工过去一年的工资总额，并进行平均计算。这个计算范围包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项工资，但不包括加班费、补贴等临时性或特殊性的工资。

其次，需要注意的是，平均工资的计算方式是按月平均。也就是说，用人单位应当将员工过去12个月的工资总额除以12，得出每月的平均工资。这样计算的目的是为了保证员工能够按照正常的工资水平继续生活，避免因突然失去工作而造成经济困难。

根据《劳动合同法》第47条的规定，如果用人单位支付的经济补偿金低于当地最低工资标准的3倍，员工有权要求支付3倍的经济补偿金。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位故意降低经济补偿金水平。

需要强调的是，辞退补偿平均工资的具体金额还受到其他因素的影响。例如，员工的工作年限、劳动合同的期限、用人单位的规模等都会对补偿金额产生影响。不同地区的最低工资标准也存在差异，这也会导致不同地区的辞退补偿平均工资有所差异。

辞退补偿平均工资的计算是根据员工在最近12个月的平均工资来确定的。用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿金，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，合理维护自身的利益。只有在法律法规的保护下，劳动者和用人单位才能实现和谐的劳动关系。