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员工工伤工资计算：中国法律

导言

工伤是员工在工作中或因工作遭受的事故或职业病，导致身体或精神损害的事件。在发生工伤事故后，员工有权获得工伤工资补偿，以弥补因受伤而造成的收入损失和其他费用。中国法律对此有明确的规定。

工伤工资的构成

根据《工伤保险条例》，工伤工资包括以下部分：

受伤职工本人： 当月因工受伤的年月工资收入 实际已缴纳的职工个人所得税 因工致残职工： 当月因工致残的年月工资收入 实际已缴纳的职工个人所得税 因工致残辅助器具和假肢的修复、更换费用 因工死亡职工近亲： 职工因工死亡的年月工资收入 实际已缴纳的职工个人所得税

工伤工资的计算方法

1. 因工受伤职工

工伤工资按职工受伤前12个月的平均月工资计算。其中，平均月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。

2. 因工致残职工

工伤工资按因工致残前12个月的平均月工资计算。还包括因工致残辅助器具和假肢的修复、更换费用。

3. 因工死亡职工近亲

工伤工资按职工因工死亡前12个月的平均月工资计算。

特别情况下的工伤工资计算

1. 入职不满12个月的职工

如果入职不满12个月的职工发生工伤事故，工伤工资按实际月工资计算。

2. 月工资低于最低工资标准的职工

如果职工月工资低于最低工资标准，工伤工资按当地最低工资标准计算。

3. 劳动合同约定工资高于实际工资的职工

如果劳动合同约定工资高于实际工资，工伤工资按实际工资计算。

4. 工资浮动的职工

如果职工工资会随着工作量或绩效浮动，工伤工资按浮动后的实际月工资计算。

工伤工资的支付

工伤工资由用人单位按月支付给受伤职工或其近亲。支付期限不得超过12个月。如果超过12个月，仍需继续支付工伤工资的，由工伤保险基金支付。

争议解决

如果职工对工伤工资计算结果有争议，可以向当地社会保险行政部门申请行政复议。如果行政复议结果仍不服，可以向人民法院提起诉讼。

结语

工伤工资补偿是工伤保险的重要组成部分，保障了受伤职工及其近亲的合法权益。中国工伤保险制度通过明确的法律规定，确保了工伤工资计算的公平合理，为受伤职工提供了必要的收入保障和医疗支持。