法诠网

单位不承认工伤：维权指南

引言

工伤事故是劳动者在工作过程中或因工作原因遭受的伤害。根据中国的法律，单位有义务承认和赔偿工伤事故。然而，现实中，一些单位却拒绝承认工伤事故，侵害劳动者的合法权益。本文将分析单位不承认工伤的后果，并提供维权指南。

单位不承认工伤的后果

劳动者无法获得工伤保险待遇：工伤保险包括工伤医疗费、误工费、劳动能力丧失后生活费等。单位不承认工伤，劳动者将无法享受这些保障。 劳动者面临经济损失：工伤事故往往造成医疗费用、误工损失等经济损失。单位不承认工伤，劳动者需自行承担这些费用。 劳动者身心健康受损：工伤事故可能造成身体和心理伤害。单位不承认工伤，会影响劳动者治疗和康复。 损害劳动关系：单位不承认工伤的行为，会损害劳动关系，引发矛盾和纠纷。

维权指南

如果单位不承认工伤，劳动者可采取以下步骤维权：

1. 收集证据：保留与工伤事故相关的证据，包括伤情鉴定报告、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。 2. 向单位提出书面申请：向单位申请确认工伤。明确事故时间、地点、经过，并提供相关证据。 3. 协商调解：与单位协商，争取承认工伤并获得赔偿。可寻求工会、劳动监察部门的协助。 4. 申请工伤认定：如果协商调解未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定。仲裁结果对单位具有约束力。 5. 提起诉讼：若仲裁不公，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》明确规定，单位必须依法承认工伤。

《劳动合同法》第41条规定，劳动者因工作遭受事故、患职业病，需要停止工作医疗时，用人单位应当支付其治疗工伤或者职业病的医疗费用、工资福利和其他费用。

《侵权责任法》第57条规定，用人单位的劳动者在从事工作中受到事故伤害的，应当依法给予工伤赔偿。

温馨提示

工伤认定应在事故发生后1年内完成。 劳动者应主动维护自己的合法权益，及时向单位提出工伤申请。 收集证据时，应注重全面性和客观性。 维权过程中，可咨询专业律师或法律援助机构。

结语

单位不承认工伤的行为不仅违背法律，也侵犯劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，积极维权，维护自身利益。通过法律途径和合理协商，劳动者可以保障自己的工伤保险待遇，避免经济和身心损失。