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如何申请工伤劳动仲裁

引言

工伤事故对劳动者身心健康和经济状况造成严重影响。如果劳动者遭遇工伤，可以通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。本文将详细介绍工伤劳动仲裁的申请流程和相关法律依据。

申请条件

根据《工伤保险条例》规定，满足以下条件的劳动者可以申请工伤劳动仲裁：

劳动者与用人单位存在劳动关系； 劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病； 用人单位未按照规定为劳动者办理工伤保险。

申请程序

1. 准备材料

申请劳动仲裁前，劳动者需要准备以下材料：

劳动仲裁申请书； 身份证明； 劳动合同或其他证明劳动关系的材料； 工伤认定决定书或其他证明工伤事实的材料； 与工伤事故或职业病相关的其他证据材料。

2. 递交申请书

劳动者需要在工伤事故发生或职业病确诊之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。逾期申请的，仲裁委员会不予受理。

3. 仲裁受理

仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，会对申请材料进行审查。符合受理条件的，会立案审理；不符合受理条件的，会裁定驳回申请。

4. 仲裁审理

仲裁庭会组织双方当事人进行举证质证，查明事实，分清责任。仲裁庭根据查明的事实和法律依据，对案件进行裁决。

裁决内容

仲裁庭的裁决可能包括以下内容：

确认或否定劳动者的工伤事实； 确定工伤等级和赔偿标准； 责令用人单位支付工伤赔偿金； 其他与工伤相关的救济措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条规定：“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全卫生措施。” 第四十五条规定：“劳动者因工伤致残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。”

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条规定：“劳动者因工伤死亡或职工因职业病死亡的，其近亲属可以申请工伤认定。” 第十八条规定：“工伤职工在劳动争议仲裁中申请劳动能力鉴定，由负有工伤保险责任的用人单位按照国家规定选定的具备资质的鉴定机构进行鉴定。”

结论

工伤劳动仲裁是劳动者维护工伤权益的重要手段。劳动者遭遇工伤事故或职业病后，应及时收集证据，在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以依法获得工伤赔偿和救济措施，保障自己的合法权益。