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工伤赔偿不给怎么办

工伤赔偿是劳动者在遭受职业伤害或职业病时，用人单位依法应当给予的补偿和救济。工伤赔偿旨在保障劳动者在遭遇工伤事故时获得基本的经济保障和医疗救助。然而，在现实生活中，一些用人单位可能存在拖延或拒绝支付工伤赔偿的情况，这往往会给受工伤的劳动者造成巨大的经济负担和精神伤害。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

1. 协商解决

劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。通过沟通和协商，双方可以达成一致意见，避免诉讼带来的时间和精力消耗。劳动者可以主动提出自己的赔偿诉求，并提供相关证据支持自己的请求。如果用人单位态度消极或拒绝协商，劳动者可以考虑通过其他途径解决纠纷。

2. 申请劳动仲裁

如果协商解决无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为便捷、高效的解决劳动争议的方式。仲裁裁决对用人单位和劳动者双方都有约束力。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼

在仲裁裁决后，如果用人单位仍拒不执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者提起诉讼时，应当提供工伤事故发生证明、工伤认定书、医疗费支出凭证等相关证据。人民法院会根据事实和法律对案件进行审理判决。

《工伤保险条例》中的规定

《工伤保险条例》是中国保障劳动者遭受工伤事故后获得补偿和救济的基本法律法规。条例规定，用人单位应当依法参加工伤保险，并对受工伤的劳动者支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，则应当承担全部工伤赔偿责任。

工伤赔偿的范围

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的范围包括医疗费、住院费、伙食补助费、营养费、交通费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准因劳动者的伤残程度和工亡原因而异。

证据收集

在工伤赔偿纠纷中，劳动者提供充足的证据至关重要。这些证据可以包括工伤事故发生经过、工伤认定书、医疗记录、工资证明等。收集这些证据有助于证明劳动者的工伤事实和用人单位的赔偿责任。

法律援助

如果劳动者经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供免费的法律咨询、代理和辩护等服务。

结语

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度。遭遇工伤事故的劳动者应当及时维护自己的合法权利。如果用人单位拖延或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法利益。法律援助机构也可以为经济困难的劳动者提供支持。通过法律的保障，劳动者能够在遭遇工伤事故时获得应有的补偿和救济，保障自己的基本生活。