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工伤一天工资补偿标准

引言

工伤是指职工在从事与工作有关的活动中受到事故伤害或患职业病而导致丧失或部分丧失劳动能力的情况。保障工伤职工的权益是维护社会公平正义的重要内容。中国法律对工伤工资补偿标准做出了明确规定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第36条规定，工伤职工享受工伤保险待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性死亡抚恤金等。其中，工伤津贴是工伤职工在休养期间无法工作的，由用人单位按其工伤前工资的标准支付的生活费。

工伤津贴计算标准

工伤津贴的计算标准与职工的工伤等级有关。工伤等级划分为10级，1级最重，10级最轻。工伤津贴的支付期限一般从工伤发生之日起，持续到职工伤情稳定或被鉴定为伤残等级为止。

工伤津贴的具体计算公式如下：

工伤津贴 = 工伤前工资 × 工伤津贴比例 × 休养期间

其中，工伤津贴比例根据工伤等级而定。具体比例如下：

| 工伤等级 | 工伤津贴比例 | |---|---| | 1-4级 | 100% | | 5-6级 | 90% | | 7-8级 | 80% | | 9-10级 | 70% |

案例分析

小王是一名建筑工人，在一次工地事故中头部受伤，被鉴定为7级工伤残疾。事故发生前，小王的工资为5000元/月。

根据法律规定，小王的工伤津贴比例为80%。假设小王休养了3个月，则其工伤津贴计算如下：

工伤津贴 = 5000元 × 80% × 3个月 = 12000元

因此，小王在休养期间将获得12000元的工伤津贴。

特殊情况

对于一些特殊情况，工伤津贴的计算标准会有所不同。例如：

工伤导致职工死亡的，其近亲属可以享受一次性死亡抚恤金。抚恤金标准为职工上一年度工资总额的20倍。 工伤导致职工伤残，但无法评定的，可以享受一次性伤残补助金。补助金标准为职工上一年度工资总额的10-20倍。 职工在工伤休养期间发生非工伤疾病，导致休养期延长，工伤津贴可以继续支付。但从非工伤疾病痊愈之日起，工伤津贴不再支付。

结语

工伤工资补偿是保障工伤职工权益的重要措施。中国法律对工伤工资补偿标准做出了明确规定，确保了工伤职工能够得到及时、合理的待遇。用人单位有义务按照法律规定支付工伤津贴，保障工伤职工的合法权益。