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工伤费用退回：中国法律规定及程序

概述

工伤费用是因工伤事故而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。根据中国法律规定，工伤费用应由用人单位承担。但某些情况下，用人单位可以向职工或其家属退回部分或全部工伤费用。

退回工伤费用适用情形

根据《工伤保险条例》第53条的规定，用人单位可以向职工或其家属退回工伤费用，包括以下几种情形：

职工或其家属故意造成工伤事故的； 职工或其家属因自身疾病或其他非工伤原因导致工伤的； 职工或其家属未按规定进行工伤认定或者提供虚假材料骗取工伤认定的； 职工或其家属已从第三人处获得赔偿，且数额超过工伤保险待遇的。

退回工伤费用程序

用人单位如果符合退回工伤费用的适用情形，应及时向职工或其家属提出退回申请。具体程序如下：

1. 提交申请：用人单位向职工或其家属提交书面退回工伤费用申请，说明退回事由和退回金额。 2. 职工确认：职工或其家属收到申请后，需仔细核对退回事由和金额，并在申请书上签字确认。 3. 退回费用：用人单位根据确认的金额，向职工或其家属退回工伤费用。

争议解决

如果职工或其家属对退回工伤费用有异议，可以向以下途径申请解决：

协商：职工或其家属与用人单位协商解决争议； 申请劳动仲裁：职工或其家属向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请； 提起诉讼：职工或其家属向法院提起诉讼。

需要注意的事项

用人单位退回工伤费用的时间不能超过职工或其家属收到工伤认定决定书之日起一年； 用人单位不能以职工自行提出工伤认定或提供虚假材料为由，拒绝承担工伤费用； 职工或其家属如果获得第三人赔偿，应及时向用人单位报备，避免用人单位重复支付工伤费用。

结语

工伤费用退回是工伤保险制度中的特殊规定，目的是防止职工或其家属骗取工伤保险待遇。用人单位应严格按照法律规定办理退回工伤费用手续，切实保护职工的合法权益。职工或其家属如果遭遇用人单位不合理退回工伤费用的行为，可通过上述途径依法维护自己的权益。