法诠网

工伤可报金额

中国劳动法规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法给予赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他有关费用。

医疗费

工伤医疗费包括职工因工受伤后支出的挂号费、检查费、检验费、手术费、麻醉费、康复费、住院费、交通费、伙食补助费、住宿费等。医疗费由用人单位承担。

误工费

职工因工伤需要停止工作治疗或者休息的，用人单位应当向其支付误工费。误工费的计算标准为工伤前工资的100%。

护理费

职工因工伤需要护理的，用人单位应当向其支付护理费。护理费的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

交通费

职工因工伤需要转院治疗或者到指定的医疗机构就诊，用人单位应当向其支付交通费。交通费的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伙食补助费

职工因工伤需要转院治疗或者到指定的医疗机构就诊，用人单位应当向其支付伙食补助费。伙食补助费的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

住宿费

职工因工伤需要转院治疗或者到指定的医疗机构就诊，用人单位应当向其支付住宿费。住宿费的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

残疾赔偿金

职工因工伤致残的，用人单位应当向其支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：

一级残疾：工伤前工资的90% 二级残疾：工伤前工资的70% 三级残疾：工伤前工资的50% 四级残疾：工伤前工资的30% 五级残疾：工伤前工资的20% 六级残疾：工伤前工资的15% 七级残疾：工伤前工资的10% 八级残疾：工伤前工资的5%

供养亲属抚恤金

职工因工伤死亡的，用人单位应当向其供养亲属支付抚恤金。抚恤金的计算标准为：

配偶每月相当于职工生前工资的30% 未满18周岁的子女每月相当于职工生前工资的15% 其他法定供养亲属每月相当于职工生前工资的10%

一次性工伤医疗补助金

职工因工伤需要继续治疗，用人单位应当向其支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残无法继续从事原工作的，用人单位应当向其支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上为工伤可报的项目和金额。具体赔偿金额应根据职工的实际情况和地区的相关规定确定。如果职工对工伤赔偿金额有异议，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。