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工伤月工资计算在中国

在中华人民共和国，工伤月工资作为工伤赔偿的基础，在计算中具有至关重要的作用。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤月工资的计算方法如下：

基础期间的确定

工伤月工资的计算基于工伤发生前一定期间的平均工资。这个期间称为基础期间，根据工伤认定时间而定：

事故伤害：工伤发生前12个月 职业病：工伤诊断或确认前12个月

基数工资的确定

基础期间内，职工的基数工资包括：

基本工资 津贴、补贴 奖金、提成 加班工资 其他经常性收入

然而，下列收入不计入基数工资：

社会保险个人缴费 住房公积金个人缴费 福利费（如伙食补助、交通补助） 加班费免税收入

平均工资的计算

获得基数工资后，平均工资的计算方法如下：

日平均工资 = 基数工资总和 / 基础期间的实际出勤天数 月平均工资 = 日平均工资 30天

工伤月工资的确定

工伤月工资根据职工受伤程度的不同而有不同的计算方法：

1. 因工死亡和伤残

工伤月工资为职工事故发生前12个月的平均工资。

2. 休工停岗留薪期

工伤月工资为职工事故发生前12个月的平均工资。

3. 停工留薪期

工伤月工资为职工事故发生前12个月的平均工资的80%。

上限和下限

工伤月工资受国家规定的上限和下限限制：

上限：职工所在省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资的3倍 下限：职工所在省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资的60%

特殊情况

对于某些特殊情况，工伤月工资的计算有不同的规定：

工伤发生在试用期内：工伤月工资为试用期工资的80%。 工伤发生前不满一年：工伤月工资以职工实际出勤天数计算。 职工与用人单位解除劳动关系：工伤月工资为职工解除劳动关系前12个月的平均工资。

法律责任

用人单位应当根据法律规定和工伤认定结果，为工伤职工支付工伤保险待遇，包括工伤津贴、医疗费等。若用人单位拒绝或延误支付，将承担相应的法律责任。

结论

工伤月工资的准确计算至关重要，它是工伤赔偿金额的基础。在发生工伤事故时，职工应了解自己的工伤月工资计算方法，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工伤保险待遇，保证工伤职工的权益得到保障。