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工伤诉讼操作指南

一、确定管辖法院

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，工伤诉讼由劳动合同履行地基层法院管辖。如工伤发生在工作地与劳动合同履行地不一致的情形，可由劳动合同履行地或工伤发生地法院管辖。

二、准备诉讼材料

1. 起诉状：载明当事人信息、诉讼请求、事实和理由。 2. 证据材料：包括工伤认定书、医疗费发票、误工证明等证明工伤事实、损失情况的材料。 3. 身份证明：原告本人身份证原件及复印件。

三、递交起诉状

将起诉状和证据材料递交至有管辖权的法院。法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会出具受理通知书。

四、应诉与举证

1. 应诉：被告（用人单位）收到起诉状后，应在规定时间内提交答辩状。 2. 举证：原告和被告双方均应根据各自的主张提供证据。原告的责任主要在于举证工伤事实和损失情况，被告的责任主要在于举证合法用工、工伤认定错误等抗辩理由。

五、庭审

1. 开庭陈述：原告和被告对案件进行陈述，阐明各自的诉讼请求和抗辩理由。 2. 法庭调查：法官对证据进行审查，询问当事人及其证人。 3. 法庭辩论：原告和被告对证据及法律适用进行辩论。 4. 宣判：法官根据事实、证据和法律，对案件作出判决。

六、判决执行

1. 判决生效：判决书送达后，当事人没有上诉或上诉期届满未上诉的，判决生效。 2. 执行：判决生效后，胜诉方可向法院申请强制执行。法院会依法扣押或冻结被告的财产，直至执行完毕。

中国法律相关规定

《劳动法》 《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》

操作注意事项

在工伤发生后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。 保存好与工伤相关的证据材料，并及时向有关部门反映情况。 诉讼前最好先向法院咨询，了解诉讼程序和所需材料。 诉讼过程中，注意诉讼时效和证据收集。 法院判决后，及时申请执行，避免损失扩大。