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工伤鉴定后继续上班如何赔偿

简介

工伤鉴定是对职工在工作中或因工作遭受的事故伤害或职业病情况进行评定的过程。鉴定的结果直接影响职工的赔偿待遇。如果职工在工伤鉴定后继续上班，其赔偿待遇将有所不同。

法律依据

《工伤保险条例》第24条规定：“职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定并确定为一级至四级伤残的，按照职工本人因工伤死亡享受的补助金标准的相应比例支付一次性伤残补助金。”

《工伤保险条例实施细则》第37条规定：“职工经劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级在十级以上的，由用人单位根据职工的工作岗位和身体功能状况，安排相应的劳动。职工不同意安排的工作的，由用人单位解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。”

赔偿标准

根据法律规定，职工工伤鉴定为一级至四级伤残的，可享受一次性伤残补助金。其具体标准如下：

一级伤残：12个月的本人工资 二级伤残：10个月的本人工资 三级伤残：8个月的本人工资 四级伤残：6个月的本人工资

继续上班的影响

如果职工工伤鉴定后继续上班，其一次性伤残补助金待遇将受到影响。根据法律规定，继续上班的职工只能享受部分一次性伤残补助金，具体比例根据职工的伤残等级和继续工作的年限确定。

具体而言：

一级伤残继续上班不满一年的，可享受80%的一次性伤残补助金； 一级伤残继续上班满一年不满二年的，可享受60%的一次性伤残补助金； 一级伤残继续上班满二年不满三年的，可享受40%的一次性伤残补助金； 二级至四级伤残继续上班的，可享受50%的一次性伤残补助金。

其他赔偿

除了一次性伤残补助金外，工伤职工还可享受以下其他赔偿：

医疗费：工伤治疗所需的合理费用由用人单位承担。 工伤津贴：职工因工伤暂时无法工作的，按本人工资的70%至90%支付工伤津贴。 精神抚慰金：职工因工伤遭受身体和心理上的痛苦，可向用人单位索赔精神抚慰金。

建议

职工在工伤鉴定后是否继续上班应根据自身情况综合考虑。一方面，继续上班可以保持一定的收入来源；另一方面，继续上班可能会对伤情造成不利影响，甚至加重伤残等级。

因此，职工在做出决定前，建议咨询医疗机构和法律专业人士，了解伤情状况和可能的法律后果，做出最有利于自身利益的选择。