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工伤赔偿计算与流程

工伤认定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，构成工伤的情形包括：

因工作原因受到事故伤害 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害 因在工作时间和工作场所外，履行工作职责受到交通事故或者其他非本人主要责任的意外伤害

赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括：

医疗费用：治疗工伤所需的一切费用，包括医药费、护理费、住院费等。 误工费：因工伤无法工作期间的工资收入损失。 生活护理费：由劳动能力丧失导致生活不能自理时，雇主支付的生活护理费用。 伤残补助金：根据工伤致残的程度和劳动能力丧失程度，由劳动保障行政部门按月支付。 一次性工伤医疗补助金：按伤残程度一次性支付的费用，用于弥补因工伤造成的医疗支出和生活不便。 一次性伤残就业补助金：按伤残程度一次性支付的费用，用于促进伤残职工就业。 一次性伤残津贴：按伤残程度一次性支付的费用，用于弥补伤残带来的精神损害。 死亡抚恤金：因工伤死亡时的家属亲属一次性支付的费用。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据不同项目和伤残程度而有所不同。

医疗费用：按照实际发生的费用报销。

误工费：根据工伤职工工资水平和工伤休养时间的长短计算。

伤残补助金：根据工伤致残等级和劳动能力丧失程度，按月支付相当于本人工资的60%-90%。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，一次性支付3-20个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金：根据伤残等级，一次性支付1-18个月的本人工资。

一次性伤残津贴：根据伤残等级，一次性支付1-32个月的本人工资。

死亡抚恤金：一次性支付相当于本人20个月工资。

赔偿流程

工伤赔偿流程通常包括以下步骤：

1. 工伤申报：职工或其家属在发生工伤后30日内向所在单位报告。 2. 用人单位调查：用人单位调查取证，确认工伤事实。 3. 工伤认定：由劳动保障行政部门进行工伤认定。 4. 赔偿计算：根据认定结果，计算工伤赔偿金额。 5. 赔偿发放：由用人单位或社会保险经办机构负责发放赔偿金。

注意事项

工伤申报和认定时效，自事故伤害发生之日起30日。 用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤，并为职工办理工伤保险报销手续。 职工在治疗工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。 对不服工伤认定或者赔偿决定的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。