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工伤老板不赔偿怎么办

在中国，工伤赔偿是工伤保险制度的重要组成部分，旨在保障因工受伤的职工获得必要的医疗救治和经济补偿。然而，现实中仍存在一些用人单位逃避或拖延工伤赔偿的情况。在这种情况下，职工可以采取以下措施：

1. 保存证据

工伤认定书：向用人单位申请工伤认定，并保留认定书副本。如果没有认定书，可以向当地人社部门申请工伤认定。 医疗诊断证明：包括工伤诊断、治疗方案和预计恢复时间。 工资单：作为工伤期间工资收入的证明。 其他证据：如事故发生时的目击证人、监控录像等。

2. 与用人单位协商

直接沟通：与用人单位负责人协商，要求其履行赔偿义务。 工会调解：如果单位有工会，可以寻求工会协助调解。 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决是否赔偿以及赔偿金额。

3. 起诉用人单位

民事诉讼：如果仲裁裁决对职工不利，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，职工可以向法院提起民事诉讼。 刑事诉讼：如果用人单位存在故意逃避或拖延赔偿的行为，可能构成犯罪，职工可以向公安机关报案。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条规定，用人单位未及时足额支付工伤赔偿的，由社会保险行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位除了补足所欠费用外，还应当按日加收欠付金额万分之五的滞纳金。 第四十三条规定，用人单位在未依法参加工伤保险的情况下，发生工伤事故的，应当按照本条例的规定向受伤职工支付工伤赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条规定，用人单位对已经依法参加工伤保险的职工，因工伤发生的费用按照工伤保险条例的规定支付。

维权建议

及时收集整理相关证据，为后续维权提供有力支撑。 积极与用人单位沟通协商，争取友好解决。 如果协商不成，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 维权过程中注意收集保留证据，如仲裁裁决书、判决书等。 必要时，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。

工伤赔偿是职工应享有的合法权益，用人单位有义务及时足额支付。如果用人单位不履行赔偿义务，职工应当勇于维护自身合法权益，通过法律途径寻求救济。