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工厂工伤工资计算

概述

工伤工资是指因工伤事故或职业病导致劳动能力受损的劳动者，依法享受的工资待遇。在中国，工伤工资的计算遵循《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定。

工伤期间工资标准

工伤期间，劳动者享有以下工资标准：

停工留薪期期间：原工资标准。 劳动能力鉴定后至职工伤残待遇确定前：原工资的 70%。 职工伤残待遇确定后：由职工本人和用人单位协商确定。

停工留薪期

停工留薪期是指工伤事故发生后至职工劳动能力鉴定结束的期间。在此期间，劳动者停止工作，但享有原工资标准。停工留薪期最长不超过 12 个月。

劳动能力鉴定

劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，对职工的伤残等级和劳动能力下降程度进行评估。劳动能力鉴定结果将影响职工的后续待遇。

职工伤残待遇

职工伤残待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金一次性发放，数额根据伤残等级和职工的伤前工资确定。伤残津贴按月发放，数额根据伤残等级和职工的伤前工资按一定比例确定。

工伤工资计算公式

工伤工资的计算公式如下：

停工留薪期：原工资 × 停工留薪期天数 劳动能力鉴定后至职工伤残待遇确定前：原工资 × 0.7 × （劳动能力鉴定结束日期 - 工伤事故发生日期）的天数 职工伤残待遇确定后：根据伤残等级和职工的伤前工资协商确定

计算示例

某职工因工伤事故导致九级伤残，其伤前工资为 5000 元。

停工留薪期：5000 元 × 90 天 = 450,000 元 劳动能力鉴定后至职工伤残待遇确定前：5000 元 × 0.7 × 30 天 = 105,000 元 职工伤残待遇确定后：一次性伤残补助金：200,000 元；伤残津贴：5000 元 × 0.24 × 12 个月 = 144,000 元

总工伤工资 = 450,000 元 + 105,000 元 + 200,000 元 + 144,000 元 = 899,000 元

工伤工资计算注意事项

工伤工资以职工受伤前的实际工资为基数，不包括奖金、补贴等福利待遇。 工伤工资不得低于当地最低工资标准。 工伤工资可以按月发放，也可以一次性发放。 用人单位应当及时足额支付工伤工资，不得拖欠或克扣。

工伤工资的计算对于保障工伤职工的权益至关重要。用人单位和劳动者应熟悉相关规定，依法依规计算和发放工伤工资。