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工伤认定程序指南

工伤事故发生后，及时进行工伤认定至关重要。工伤认定确定了工伤事故的性质、责任和赔偿事宜。以下是一份关于中国工伤认定的程序指南：

1. 报告工伤事故

职工在受伤后立即向雇主报告工伤事故。 雇主应当在24小时内向当地社会保险经办机构报告工伤事故。 报告应包括事故时间、地点、原因和伤势情况等信息。

2. 调查取证

社会保险经办机构会对工伤事故进行调查，收集证据，例如： 事故现场照片 目击者的证词 医疗记录 公司规章制度 调查目的是确定事故的性质、原因和责任人。

3. 出具工伤认定书

社会保险经办机构在调查取证完成后，会出具工伤认定书。 工伤认定书明确事故性质（工伤或非工伤）、责任人以及工伤等级。 如果认定为工伤，工伤认定书还将包含赔偿标准和待遇等信息。

4. 职工申诉

职工对工伤认定不服的，可以在收到工伤认定书之日起30日内向社会保险经办机构申请复核。 复核程序由当地社会保险仲裁委员会负责。

5. 赔偿责任

认定为工伤的，由雇主承担赔偿责任。 赔偿项目包括： 医疗费 误工费 护理费 伤残津贴 一次性伤残补助金 如果雇主未购买工伤保险，职工可以向用人单位申请工伤赔偿，也可以向当地社会保险经办机构申请工伤认定，并要求雇主承担赔偿责任。

注意事项：

职工应及时报告工伤事故，超过30天未报告的，可能会影响工伤认定和赔偿。 对于复杂或有争议的工伤事故，职工可以聘请律师协助维权。 如果雇主拒绝承担赔偿责任或与职工发生争议，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤认定是保障工伤职工合法权益的法律程序。了解工伤认定程序，可以帮助职工及时获得赔偿和必要的保障。