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工厂工伤认定流程

一、发生工伤后的程序

1. 及时报告：职工发生工伤事故或患职业病后，应当立即向所在单位报告。 2. 抢救和治疗：单位应当立即安排抢救和治疗，并通知工伤职工的近亲属。 3. 调查和取证：单位应当及时组织调查和取证，查明工伤事故或职业病的发生原因和经过。 4. 工伤认定：单位应当在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，认定工伤必须满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 3. 因工作原因受到职业病伤害的。

三、工伤待遇

工伤职工经认定为工伤后，享有以下待遇：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。 2. 伤残津贴：工伤职工丧失部分或者全部劳动能力的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 3. 一次性伤残补助金：工伤职工因工致残达到一定伤残等级的，由工伤保险基金一次性支付一次性伤残补助金。 4. 死亡抚恤金：工伤职工因工死亡的，由工伤保险基金一次性支付死亡抚恤金。 5. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，供养其亲属丧失生活来源的，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。

四、职工责任

职工发生工伤后，应当积极配合调查和取证，如实提供相关材料。不得故意隐瞒或捏造事实，骗取工伤待遇。

五、用人单位责任

用人单位应当严格遵守安全生产法规，采取有效措施预防工伤事故和职业病的发生。发生工伤事故或职业病后，用人单位应当积极履行救助、报告、调查、取证和工伤认定等法定义务。

六、仲裁和诉讼

对于用人单位不履行法定义务或者工伤职工不服工伤认定决定，双方当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

七、注意事项

1. 工伤认定是一个复杂且严肃的过程，需要职工、用人单位和社会保险行政部门的共同配合和努力。 2. 职工应当及时报告工伤，并积极配合调查取证，维护自己的合法权益。 3. 用人单位应当以人为本，重视安全生产，切实保障职工的合法权益。