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工伤假期间工资计算：中国的法律

根据《工伤保险条例》的规定，工伤假期间的工资计算方法如下：

1. 在法定工作时间内发生工伤的事故

（1）停工留薪期：事故发生后，员工在停工留薪期内，享受原工资待遇。

（2）伤残津贴期：停工留薪期满后，员工进入伤残津贴期。伤残津贴标准为：

一级伤残：上年度职工月平均工资的100% 二级伤残：上年度职工月平均工资的90% 三级伤残：上年度职工月平均工资的80% 四级伤残：上年度职工月平均工资的70% 五级伤残：上年度职工月平均工资的60% 六级伤残：上年度职工月平均工资的50% 七级伤残：上年度职工月平均工资的40% 八级伤残：上年度职工月平均工资的30% 九级伤残：上年度职工月平均工资的20% 十级伤残：上年度职工月平均工资的10%

2. 在非工作时间因工作原因发生的事故

（1）停工留薪期：事故发生后，员工在停工留薪期内，享受本人基本工资的60%。

（2）伤残津贴期：停工留薪期满后，员工进入伤残津贴期。伤残津贴标准为：

一级伤残：本人基本工资的100% 二级伤残：本人基本工资的90% 三级伤残：本人基本工资的80% 四级伤残：本人基本工资的70% 五级伤残：本人基本工资的60% 六级伤残：本人基本工资的50% 七级伤残：本人基本工资的40% 八级伤残：本人基本工资的30% 九级伤残：本人基本工资的20% 十级伤残：本人基本工资的10%

注意：

上年度职工月平均工资是指员工事故发生前12个月的月平均工资。 基本工资包括标准工资和固定津贴补贴。 伤残津贴期满后，员工仍需治疗的，治疗期间按照医疗期执行，工资待遇按照《工伤保险条例》的相关规定计算。