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工厂工伤工资赔偿计算

概述

工伤工资赔偿是中国工伤保险制度的重要保障措施，旨在为因工受伤或患职业病的职工提供经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤工资赔偿应按照受伤或患病前12个月的平均工资计算。

计算公式

工伤工资赔偿的计算公式如下：

停工留薪期间工资 = 受伤或患病前12个月的平均工资 伤残津贴 = 停工留薪期间工资 × 伤残等级系数 × 伤残等级

伤残等级系数根据伤残程度划分，共分为10个等级，系数从1.2（一级）到1（十级）不等。

不同工伤情况的计算方法

停工留薪期：从受伤或患病之日起，到治疗伤病终结之日，或者被鉴定为伤残之日。期间工资按规定发放。

伤残津贴期：从被鉴定为伤残之日起，至伤残等级改变之日或者达到法定退休年龄之日。伤残津贴按伤残等级系数和伤残等级计算发放。

死亡一次性抚恤金和丧葬补助金：职工因工死亡的，按其受伤或患病前12个月的平均工资计算，一次性发放抚恤金和丧葬补助金。

工资基数

计算工伤工资赔偿的工资基数包括：

基本工资 津贴补贴 奖金（不包括一次性奖金） 其他具有工资性质的收入

平均工资计算

平均工资的计算方法如下：

计算受伤或患病前12个月的总工资收入 除以12，得到平均工资

实例

一名职工因工受伤，受伤前12个月的总工资收入为120,000元。经鉴定为三级伤残，伤残等级系数为1.05。

停工留薪期间工资：120,000元 / 12 = 10,000元 伤残津贴：10,000元 × 1.05 × 3 = 31,500元

其他注意事项

工伤工资赔偿不受最低工资标准的限制。 如果职工因工伤导致生活不能自理，可以申请护理费。 工伤职工有权选择一次性或分期支付工伤工资赔偿。 工伤工资赔偿应由用人单位依法支付。