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如何认定工伤

工伤认定对于保障劳动者的合法权益至关重要。在中国，工伤认定依据《工伤保险条例》等相关法律法规，遵循以下原则：

1. 法定工伤范围

工伤是指劳动者在工作中、因工作或者与工作有关而遭受的意外伤害或者职业病。具体包括：

生产事故、交通事故等意外伤害 因工作环境因素、接触职业危害等导致的职业病

2. 时间范围

工伤认定主要考虑以下时间范围：

工作时间和工作场所发生的伤害或疾病 上下班途中发生与工作相关的伤害或疾病 合理的上下班时间遭受的伤害或疾病 工休期间为执行工作任务遭受的伤害或疾病

3. 因果关系

认定工伤的关键在于建立伤害或疾病与工作之间的因果关系。需要证明：

伤害或疾病是在工作场所、工作时间内发生的 伤害或疾病是由工作原因或与工作有关的因素造成的 伤害或疾病并非由劳动者本人故意或重大过失所致

4. 认定程序

工伤认定一般遵循以下程序：

申报：劳动者或其近亲属在事故或职业病发生后30日内向单位申报 调查：单位成立工伤认定小组，对事故或疾病情况进行调查 申请：单位在调查后60日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请 审理：社会保险经办机构对申请材料进行审查，作出工伤认定结论 申诉：对工伤认定不服的单位或劳动者可以依法向上一级社会保险经办机构或劳动争议仲裁委员会提出申诉

5. 认定书

社会保险经办机构作出工伤认定结论后，应当向单位和劳动者出具工伤认定书。工伤认定书是工伤待遇的依据。

特别说明：

因个人原因或第三人行为造成的伤害或疾病不属于工伤。 饮酒后正常上下班途中发生的事故不属于工伤。 因参加规定以外的文体活动、外出游玩等原因造成的伤害或疾病不属于工伤。

工伤认定关系到劳动者的健康、经济和社会保障权益。各方应严格遵守相关法律法规，依法、公正、及时地进行工伤认定，切实保障劳动者的合法权益。