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工伤主动辞职的赔偿问题

根据中国法律，工伤是指职工在工作中或者因工作遭受事故、伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的情况。当职工因工伤而主动辞职时，其赔偿问题主要涉及以下方面：

经济补偿金

《工伤保险条例》规定，职工因工伤主动辞职的，由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为职工本人离职前12个月的平均工资乘以在该用人单位工作的年限，不满一年按一年计算。

医疗费用报销

职工工伤期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。职工辞职后，仍可凭工伤证明和相关医疗凭证向用人单位或工伤保险经办机构报销医疗费用。

伤残待遇

因工伤造成伤残等级的职工，可以享受相应的伤残待遇。伤残待遇包括伤残津贴、医疗补助津贴和一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。职工辞职后，仍可享受其应享的伤残待遇。

职业病待遇

因工伤患有职业病的职工，可以享受相应的职业病待遇。职业病待遇包括医疗补助津贴、一次性职业病补助金和终生医疗保障，由用人单位或者工伤保险基金支付。职工辞职后，仍可享受其应享的职业病待遇。

注意以下几点：

职工主动辞职必须是因工伤导致的，否则不享受工伤赔偿。 职工辞职后，用人单位应及时向工伤保险经办机构报备，否则可能影响职工后续的工伤待遇领取。 职工享受工伤待遇的期限由其伤残等级或职业病类型决定。 对于因工伤致残特别严重的职工，其伤残待遇可能包括特别护理津贴和生活护理费等。

案例说明：

王某在某工厂工作期间，因工伤导致脊柱骨折，经工伤认定为九级伤残。王某因无法继续从事原工作，主动辞职。后王某向用人单位申请经济补偿金，并向工伤保险经办机构申请伤残津贴。根据相关规定，王某可以获得如下赔偿：

经济补偿金：王某在该工厂工作5年，平均工资为5000元/月，因此经济补偿金为5000元/月×5年=25万元。 伤残津贴：王某九级伤残，月伤残津贴为2300元左右。

工伤主动辞职的职工可以根据相关法律法规享受相应的赔偿，包括经济补偿金、医疗费用报销、伤残待遇和职业病待遇。