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未购买工伤保险如何认定工伤

导言

工伤保险制度是一项重要的社会保障机制，旨在为因工致伤或因职业病致残、死亡的劳动者及其家属提供经济补偿和医疗保障。然而，在一些情况下，雇主可能未为其员工购买工伤保险，导致受伤员工无法获得应有的保障。本文将探讨在中国法律框架下，未购买工伤保险时如何认定工伤。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第72条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申报办理工伤保险登记。未申报办理工伤保险登记的，用人单位自用工之日起承担工伤保险责任。

《工伤保险条例》第2条明确了工伤认定范围，包括因工作原因受到事故伤害或者职业病病害的职工。

工伤认定程序

1. 职工申请：受伤职工或其直系亲属在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。 2. 用人单位调查：用人单位收到申请后，应当立即进行调查，并形成调查报告。 3. 工伤认定机构处理：用人单位将调查报告报送当地社会保险经办机构或劳动保障行政部门（以下简称工伤认定机构）。 4. 工伤认定委员会评定：工伤认定机构收到材料后，应当提交工伤认定委员会评定。 5. 工伤认定决定：工伤认定委员会经过评定，作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和职工。

未购买工伤保险时的认定

如果用人单位未为职工购买工伤保险，则职工在受伤后依然应当按照上述程序向用人单位提出工伤认定申请。用人单位在收到申请后，应当立即向工伤认定机构报告，并提供相关的证据材料，包括但不限于：

与职工签订的劳动合同或聘用合同 工伤发生时的具体情况 职工的工资收入证明 医疗诊断证明书

工伤认定机构在审查材料后，应当按照工伤认定程序进行评定。如果认定职工因工作原因遭受事故伤害或职业病病害，则应当作出工伤认定决定，并要求用人单位承担相应的工伤保险责任。

用人单位的责任

未购买工伤保险的用人单位应当承担以下责任：

向受伤职工支付工伤待遇，包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、死亡抚恤金等。 承担工伤保险征收滞纳金。 承担行政处罚，包括罚款、责令限期整改等。 承担赔偿责任，如因未购买工伤保险导致职工无法获得应有的保障而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。

保障职工权益

未购买工伤保险的职工可以通过以下途径保障自己的权益：

向用人单位书面提出工伤认定申请，并保留相关证据。 向当地社会保险经办机构或劳动保障行政部门投诉举报用人单位未购买工伤保险的行为。 向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤保险责任。

结论

未购买工伤保险并不能免除用人单位的工伤保险责任。职工在受伤后应当及时提出工伤认定申请，工伤认定机构应当严格按照法律程序进行评定。用人单位应当主动为职工购买工伤保险，切实保障职工的合法权益。只有完善工伤保险制度的监管机制，才能有效保障广大劳动者的健康和安全。